SALARIES des cafetarias

L’organisation du temps de travail

Jours fériés 

Pour le personnel présent depuis plus d'un an dans l'entreprise, le nombre de jours fériés travaillés qui seront payés double ou compensés, au choix de l'employeur, est fixé à 7 jours fériés* par an, plus le 1er mai.

En cas de jour férié non travaillé par le salarié, aucune compensation n'est due.

En cas de jour férié chômé dans l'entreprise ou l'établissement, le salaire est maintenu.

Dans chaque entreprise, la liste de ces jours fériés est arrêtée par l'employeur dans le dernier trimestre de l'année précédente.

  • Un accord organise de façon progressive le passage à 10 jours fériés (plus le 1er mai) :
  • 9 jours fériés par an à compter du 1er janvier 2013
  • 10 jours fériés par an à compter du 1er janvier 2014