SALARIES des cafetarias

Les embauches et ruptures de contrat

Embauche :

    • Les CDI et CDD sont établis en double exemplaire, l’un pour le salarié et l’autre pour l’employeur.
    • Le contrat est remis sous 48h, par écrit.
    • Pour les CDI, doivent figurer les mentions obligatoire figurant dans le code du travail.
    • Pour les CDD, il sera précisé :
  • pour un remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé;
  • la durée de la période d’essai;
  • si il y a un terme précis, la date  d’échéance du terme et le cas échéant une clause de renouvellement;
  • la désignation du poste de travail.

Période d’essai :

Pour les CDI, tout salarié peut être soumis à une période d’essai au cours de laquelle chacune des parties peut rompre le contrat de travail, sans préavis ni indemnité. A la fin de cette période d’essai, l’engagement conclu est ferme.

Durée :

  • Cadres supérieurs : accord de gré à gré;
  • Cadres : 3 mois pouvant être renouvelés une fois;
  • Agent de maîtrise : 2 mois pouvant être renouvelés une fois;
  • Autres salariés : 1 mois pouvant être renouvelé une fois.

Le renouvellement de la période d’essai doit faire l’objet d’un écrit avant la fin de la première période d’essai.